Ce document fournit une synthèse de la retraite du Conseil d’administration qui a eu lieu dans le Maryland (États-Unis) en décembre 2014. L’objectif de cette retraite était de commencer à débattre du processus du Plan stratégique 2016-2020 dont le lancement est prévu pour le début 2016. Le Conseil d’administration a débattu des forces et des faiblesses du modèle opérationnel actuel et s’est accordé sur la voie à suivre pour renforcer la plateforme.

La retraite s’est soldée par la définition d’une voie claire à suivre à l’avenir pour que le Secrétariat et le Conseil élaborent un plan stratégique quinquennal (2016 – 2020). À la suite de la retraite, le Conseil a approuvé les travaux à mettre en œuvre concernant les deux Axes d’intervention : (1) Renforcement du modèle opérationnel Partenariat mondial, et (2) Définition de la mission, de la vision et des principes, et hiérarchisation des principaux objectifs et domaines d’action prioritaires.